什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的(de圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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