人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(b为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹àn)的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(liǎng为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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