你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行一周期是什么意思是多少天(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。一周期是什么意思是多少天此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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