人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(d六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写ǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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