小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一(yī)一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了(le)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性(xìng)。可(kě)惜，也会形成其他人(rén)对她的(de)围击(jī)。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什(shén)么(me)不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢(再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活ne)。

4.生(shēng)命(mìng)周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红(hóng)的生命周期(qī)是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个(gè)时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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