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瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢

瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替(tì)徐雷,出(chū)任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离徐雷(léi)出任(rèn)京东(dōng)CEO刚刚过去一年(nián)。2022年4月,徐雷出任京东集团CEO,负责(zé)日常(cháng)运营(yíng)管(guǎn)理,向京东集团(tuán)董事局主席刘(liú)强东汇报。刘强东卸任(rèn)京东(dōng)集团CEO一职(zhí)。

  2021年(nián)9月,京东首度设立(lì)京(jīng)东集团总裁(cái)一职,徐雷由京东零售集团CEO升任(rèn)京东集团总(zǒng)裁(cái),负责京东各业(yè)务板块的日常运营和(hé)协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京(jīng)东,任职财务副总(zǒng)裁,2020年1月晋升为高级副总裁,并自2020年6月至今(jīn)担任京东的(de)首席财(cái)务官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期间,许冉除(chú)了担(dān)任京东(dōng)零售的首席财(cái)务官,亦先后兼(jiān)任集团财务和(hé)集(jí)团税务的(de)部门(mén)负责人(rén)。

  在加入京东之前,许冉是普华(huá)永道中天会计(jì)师事(shì)务所(特殊(shū)普通合伙)的审(shěn)计(jì)合伙人,许冉现亦(yì)任京东(dōng)科技(jì)董事。曾是中国及美国的注册会(huì)计(jì)师,毕业于(yú)北(běi)京大学(xué)并获(huò)得(dé)理学与经济(jì)学双学士(shì)学位(wèi)。

  过去半年多来,京东(dōng)内部架构调整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘强东(dōng)发布全(quán)员信:自2023年1月1日起,京东(dōng)集团高级管(guǎn)理人员(yuán)的(de)现金薪酬降低10%到20%不(bù)等,职位越高(gāo)降得越(yuè)多(duō)瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢

  随后,京东(dōng)零(líng)售事业群启动(dòng)了一(yī)轮(lún)大调整,其中最大的(de)变化是原3C家电事(shì)业群(qún)被拆分,家(jiā)电和家居业务合并为家(jiā)电家(jiā)居事业(yè)群,3C数码成为独立事(shì)业群。调整后,京东(dōng)零售包括家(jiā)电(diàn)家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业(yè)群及(jí)同城零(líng)售和企业(yè)业务(wù)等(děng)多个独立事业部。

  今年1月,京东科(kē)技开展了一轮组(zǔ)织架构调整,设立“一部三(sān)中心”,即云事业部,销售、解决方(fāng)案和交(jiāo)付(fù)三(sān)大中心(xīn)。4月(yuè),徐丰从原京东(dōng)科技数字城(chéng)市群总裁变(biàn)动为京东科技销售中心(xīn)负责人后,升任(rèn)京东科技总裁一职,向CEO李娅(yà)云汇报。

  在4月9日的(de)京东(dōng)经营管理会上、京东再度进行组织变革(gé),从事(shì)业群制回归事业(yè)部制。京(jīng)东(dōng)零(líng)售五(wǔ)大事(shì)业群负责人将统(tǒng)一(yī)变更(gèng)为事业部负责人。调整后(hòu),京东零售(shòu)旗下家电家居、3C数瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢码、大(dà)商超、生活(huó)服务(wù)、大(dà)时尚(shàng)5大事业(yè)群(qún)负责(zé)人将统一变更为事业部负责人,继续(xù)向京东零售 CEO辛(xīn)利军(jūn)汇报。

  同时,京东物流也(yě)以类似(shì)的思(sī)路开(kāi)展了(le)新一轮(lún)变革,在总部推(tuī)行(xíng)事业部制,成(chéng)立了供应链(liàn)、快递、快运、国际业务等独(dú)立(lì)事业(yè)部(bù)。在(zài)区(qū)域层面,取消原有的七大区域划分,将省份(fèn)作(zuò)为具体的经营单元,直接(jiē)向总(zǒng)部(bù)相关事业(yè)部负责人汇报。

  多(duō)名接近京东内(nèi)部(bù)人士告诉《科创板日(rì)报》记者,随着(瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢zhe)架构改变,最近京(jīng)东高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构(gòu)和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍(réng)有待观望。“比起频繁调整(zhěng)人员,京东需要调整的是组织风气,反对形(xíng)式(shì)主义(yì)和唯(wéi)上思维,要更为真抓实干。”有熟悉京东人(rén)士如是(shì)表示。

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