人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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