什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shē反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗ng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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