你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还22寸是多少厘米有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔22寸是多少厘米业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就22寸是多少厘米是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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