如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的(de)信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁二婚和剩女哪个干净，女性生理需求你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营二婚和剩女哪个干净，女性生理需求企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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