近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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