在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗

　　近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(d在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗e)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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