你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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