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不可以瑟瑟哦是什么意思,不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉将(jiāng)接替徐雷,出(chū)任京东CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月,徐(xú)雷(léi)出任京东集团CEO,负责(zé)日常运营管理(lǐ),向京东集团董事局(jú)主席(xí)刘强东汇报(bào)。刘(liú)强(qiáng)东卸任京东集团CEO一职(zhí)。

  2021年9月(yuè),京东首度(dù)设立京东集(jí)团总裁一职,徐雷由(yóu)京东零售集团CEO升任(rèn)京东(dōng)集(jí)团(tuán)总裁,负责京东各业务板(bǎn)块的日常运(yùn)营和协同发(fā)展(zhǎn)。

  此次新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入(rù)京东(dōng),任职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋升为(wèi)高级(jí)副总裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间(jiān),许冉除了担任京东零售(shòu)的首席财务官,亦先后兼任(rèn)集团(tuán)财(cái)务和集团(tuán)税务的部门负责人。

  在加(jiā)入(rù)京东之(zhī)前,许冉(rǎn)是普华永道中(zhōng)天(tiān)会计师事务(wù)所(特殊普通(tō不可以瑟瑟哦是什么意思,不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包ng)合伙)的审计合伙人,许冉现(xiàn)亦(yì)任(rèn)京东科技董事(shì)。曾是中国及(jí)美国的注册会(huì)计师,毕业于北京大学并获(huò)得理学与经济学(xué)双学士学(xué)位。

  过去半年(nián)多来(lái),京(jīng)东内部架构调(diào)整动(dòng)作频频(pín)。

  2022年11月,刘强东发布全员(yuán)信(xìn):自2023年1月1日起(qǐ),京东集团高级管理(lǐ)人员的现(xiàn)金薪酬降(jiàng)低10%到(dào)20%不等,职位越高降得越多。

  随后,京东零售事(shì)业(yè)群(qún)启动(dòng)了一轮大(dà)调整,其中最(zuì)大的(de)变化是原3C家电事业(yè)群(qún)被拆(chāi)分(fēn),家电和家居业务合(hé)并(bìng)为家(jiā)电家居事(shì)业群,3C数(shù)码成(chéng)为独立事业群(qún)。调整后,京东零售(shòu)包括家电家居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大时尚等5大事业群(qún)及同城(chéng)零售和企业业务等(děng)多(duō)个(gè)独立事业部。

  今年(nián)1月,京(jīng)东科(kē)技(jì)开展了一(yī)轮(lún)组织架构调整,设立(lì)“一部(bù)三(sān)中心”,即云事(shì)业部(bù),销售、解决方案和交付(fù)三大(dà)中心(xīn)。4月(yuè),徐丰从原京(jīng)东科(kē)技数字城市(shì)群(qún)总裁(cái)变动为京东科技销售(shòu)中心负责(zé)人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在4月(yuè)9日的(de)京(jīng)东经营管理会上、京东再(zài)度进行组织变革,从事业群制回归事业部制。京东(dōng)零售五大(dà)事业群负(fù)责人(rén)将(jiāng)统一变更为事业部负责人。调整后,京东(dōng)零售旗下家(jiā)电家居、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚5大事业群负责(zé)人(rén)将统(tǒng)一(yī)变更为(wèi)事业部负责人,继(jì)续向京东(dōng)零售(shòu) CEO辛利(lì)军(jūn)汇报。

  同时,京东物流也以类似(shì)的思(sī)路(lù)开展了新一轮变(biàn)革,在(zài)总部推行事业部(bù)制,成立了供应链、快递、快运、国际业务等独立事业(yè)部。在区域层面,取消原(yuán)有的(de)七(qī)大区域划分,将省份(fèn)作为具体(tǐ)的经(jīng)营单元(yuán),直(zhí)接(jiē)向总部相关事业(yè)部负(fù)责人(rén)汇报。

  多名接近京东内(nèi)部人(rén)士告诉(sù)《科创板日报(bào)》记者(zhě),随着(zhe)架(jià)构改不可以瑟瑟哦是什么意思,不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包变(biàn),最近京东高管变动较大(dà),“各种CXO们都要(yào)动。”

  但这些(xiē)架(jià)构和(hé)人(rén)员变动(dòng),能否为京东带来(lái)新的活力,仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人(rén)员,京东需要调整(zhěng)的是组织风(fēng)气,反对(duì)形(xíng)式主义和唯上思维(wéi),要更为真(zhēn)抓(zhuā)实干。”有熟悉京东(dōng)人士如(rú)是表(biǎo)示。

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