近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓<75寸电视长宽是多少/p>

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权75寸电视长宽是多少利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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