什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chén大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁g)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁觉性。

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