如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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