近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　苹果x多重什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式苹果x多重工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(苹果x多重jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 苹果x多重