5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明(山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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