什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。<吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢/p>

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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