如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华孙悟空真实存在过吗为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股孙悟空真实存在过吗员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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