如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升(shēn毁掉一个老师最好的办法g)，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成毁掉一个老师最好的办法功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计(jì)划(huà毁掉一个老师最好的办法)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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