5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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