近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来ng>非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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