人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.0850g是几两 50g是一两吗％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，450g是几两 50g是一两吗月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职50g是几两 50g是一两吗需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 50g是几两 50g是一两吗