橘子百科-橘子都知道橘子百科-橘子都知道

女生工资多少算正常,女生工资多少算正常

女生工资多少算正常,女生工资多少算正常 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣(róng)正企业咨询服务(集(jí)团)股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(2023)》(以下简(jiǎn)称“报告”),揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

  报(bào)告显(xiǎn)示(shì),通威股份(fèn)副总裁李斌,三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng),药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲,还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

  另外,2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元,同(tóng)比增长3.63%,增速(sù)有所放缓。

  具体详情如下(xià)——

  A股高管最高年薪8653万元

  据悉(xī),报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报,剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司,以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī),最终研究样本为(wèi)5061家。

  其中,2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中,高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份,其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首,其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强,年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元,再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革,年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

  上市公司高管薪(xīn)酬榜(bǎng)出(chū)炉!第(dì)一名是他…

  2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中,薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中,三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”,其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元,再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷,年薪为2621.4万元。此(cǐ)外,闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè),分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

  上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)榜(bǎng)出(chū)炉!第一(yī)名是他…

  报(bào)告指出,从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知,相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84%,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。不(bù)过,对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(3%)来看,上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

  金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

  报告指出,在2022年度,从行业角度来看,金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chó女生工资多少算正常,女生工资多少算正常u)水平仍然位(wèi)列(liè)第一,均值为254.9万(wàn)元;卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后,均(jūn)值为(wèi)240万元。

  上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为,此主要在于2022年(nián)度,由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响,卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过,随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化,多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率,不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件,“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

  上(shàng)市公司高管薪酬榜出炉!第一名是他…

  从(cóng)所(suǒ)有制度来看,受国(guó)企限薪令影(yǐng)响,地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平,其中,地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司,董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

  在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面,科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬,反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

  除科创板外,各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià),主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板,侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系,随着公司规模减小,高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

  不过,在2022年度(dù),上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì),截止(zhǐ)2022年12月31日,A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元,较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46%,市值减(jiǎn)少超11万亿元。

  股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小(x女生工资多少算正常,女生工资多少算正常iǎo)幅下(xià)降

  在股权激励计(jì)划方(fāng)面,2022年度,A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

  报告显(xiǎn)示(shì),2022年全年,A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划,同比下降8.41%,平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

  “虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降,但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示,从(cóng)2006年至今,股权激励(lì)广度由2.81%扩(kuò)大至累积到2022年的51.79%,深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

  从A股各(gè)板块看,创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块,达到(dào)240个(gè),占总公告(gào)数量的31.50%;深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè),占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10%;沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个,占(zhàn)总公告数量的22.70%;科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划,占总公告(gào)数量(liàng)的20.34%;北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划,占总公告数(shù)量的2.36%。

  此外,从地区分布来看,沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō),占比21.00%;浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上(shàng),2022年(nián)度,股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业,占比(bǐ)74.28%;其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè),占比12.07%;再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè),占比2.62%。

未经允许不得转载:橘子百科-橘子都知道 女生工资多少算正常,女生工资多少算正常

评论

5+2=