5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chó女生工资多少算正常，女生工资多少算正常u)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小(x女生工资多少算正常，女生工资多少算正常iǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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