蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头-橘子百科-橘子都知道

蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编(biān)制吗？是是的。关(guān)于(yú)护士是事业编(biān)制(zhì)吗以(yǐ)及公立医院的护士是(shì)事业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎ蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头o)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头#ff0000; line-height: 24px;'>蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。