近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？台湾是省还是市 台湾是省会吗trong>

　　A：台湾是省还是市 台湾是省会吗ng>法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。