近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(z38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少ài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(g38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少è)人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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