金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外(中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁wài)包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季(jì)度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安(ān)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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