你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。<谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么/p>

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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