人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理cái)务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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