5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(z新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久ēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等(děng)新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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