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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当(dāng)年(nián)年(nián)度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人(rén)事部门(mén)应当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映问题(tí)人(rén)员，更不得(dé)打击报(bào)复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢于担(d铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处ān)当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履行(xíng)职(zhí)责(zé)的，要视(shì)情(qíng)节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出(chū)被(bèi)诫勉者存(cún)在(zài)的问(wèn)题(tí)和不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助(zhù)教育(yù)，以实(shí)际行动赢(yíng)得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上，并不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低(dī)层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处liǎng)种处(chù)分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处(chù)分(fēn)，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍处(chù)分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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