你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　小舞去掉所有衣服是什么样子的宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě小舞去掉所有衣服是什么样子的)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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