你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gō提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好ng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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