人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(d空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗uō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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