你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊