如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1两斤大概有多重参照物，2斤有多重？987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián两斤大概有多重参照物，2斤有多重？)净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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