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为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。