你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(z田井读什么字，畊和耕的区别hí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”田井读什么字，畊和耕的区别之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决田井读什么字，畊和耕的区别定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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