你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差镇关西是谁，镇关西是谁打死的为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知镇关西是谁，镇关西是谁打死的识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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