人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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