人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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