近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liá为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕o)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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