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哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

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　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(s哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音hì)不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。