如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办(shuí)股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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