5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yu平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么án)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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