5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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