近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhō频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽ng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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